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    紅船精神來引領,支部聯合搞創新,畢業留禾新舉措

    【來源:實驗中心 | 發布日期:2019-07-02 】

    為了嘉興學院早日實現申碩創大,盡早完成嘉興市政府對我校提出的50%畢業生留禾就業率,我院積極聯系嘉興市優質企業,為我院畢業生提供專業對口的優質崗位,在建工學院黨委的領導下,我們在完成就業率量的基礎上,開始對就業的質量進行提升,多渠道積極聯絡嘉興市技術先進的建筑高新企業開展合作。

    在首創精神的指引下,2019年嘉興學院建工學院支部與浙江宏業檢測支部聯合舉辦了“黨員政治生日會”。會上交流中,建工學院王輝副書記帶領建工黨員們和宏業檢測的領導、黨員們集思廣益,在人才培養方面各抒己見,探索畢業生留禾就業新舉措,迅速達成8名大三學生第二天到企業進行畢業后就業初步雙向選擇,達成就業意向的同學暑假馬上進入宏業檢測開展輪崗實習,根據其輪崗情況,明年畢業后正式進入企業定崗就業。通過當晚在建工大三學生中的發動,第二天下午,工管16和建環1671女共8位同學到企業參觀和面試。通過企業和學生雙向選擇,201971日上午8:30,工管164位同學和建環163位同學開始在公司進行暑假定向實習,明年畢業后將留在宏業檢測定崗就業。另外,工管162的高凱磊本周社會實踐活動結束后,下周也會進入該公司實習。

    71日是建黨98周年,這是我院和宏業檢測的黨員們獻給黨的一份特殊禮物,為嘉興地方企業培養大學生人才做的一件實事,也是為了我校申碩創大做的一件實事。雙方黨支部辦事雷厲風行,上周四下午交流時還只是意向,三天后7位大三學生們就已到崗實習,明年這批學生畢業后就可以真正進入該企業為嘉興地方企業貢獻自己的力量了。

    這正是在紅船精神的引領下,我們開展“紅船精神來引領,支部聯合搞創新,畢業留禾新舉措”的一次有益嘗試。(李嘉 供稿;費錦紅 審稿

     

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